اجازة الزواج فى قانون العمل والاجازة التي يلتزم بها صاحب العمل

اجازة الزواج فى قانون العمل والاجازة التي يلتزم بها صاحب العمل

كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنصل إلى إعلم أن. هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل ، وسنتعرف أولاً على تلك المتعلقة بالقطاع العام ، وهي كالتالي:

  • لكل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحق في أخذ إجازة للزواج ، والإجازة ليست قصيرة بل تزيد عن يوم أو يومين ، وسنعرف عدد الأيام.
  • حيث نص قانون العمل في المادة 97 من قانون العمل على أن يحصل كل عامل على إجازة ثانوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر وفق الاتفاق المسبق بين الطرفين ، على أن يستمر عمله بعد الزواج.
  • لا تحسب هذه الإجازة من إجازة العيد أو أي إجازات رسمية تخص الشركة أو الدولة ، وعدد الأيام المخصصة لجواز السفر في جمهورية مصر العربية أسبوعان ويوم واحد أي حوالي 15 يومًا فقط.
  • كما يحق للعامل أو الموظف الذي عمل سابقًا في الشركة لأكثر من عام الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا من أجل الزواج ، ولكنها بدون أجر أو بدون دفع أي نقود.
  • إذا كان الموظف أو العامل في الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، فيحق له إجازة تصل إلى 30 يومًا ، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط ، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد تزوج من قبل وليس لديه أي مخالفات في الكتاب.
  • بعد سن الخمسين ، يمكن لأي شخص الحصول على إجازة زواج مدتها حوالي 50 يومًا ، ويتوفر نفس العدد من الإجازات لذوي القدرات الخاصة والإعاقات.

الإجازة التي يلتزم بها صاحب العمل

يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ، بحيث يكون العمل ضمن النصاب القانوني لعمله ، لأنه إذا لم يلتزم بها يعرض نفسه للمساءلة القانونية ، فيقوم صاحب العمل بذلك. ما يلي: –

  • يلتزم صاحب العمل بأيام العطل الرسمية الخاصة لكل موظف ، مثل الإجازات ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، والعطلات الرسمية مثل إجازة الجمعة لأداء الشعائر الدينية ، السادس من أكتوبر. الأعياد ، عيد العمال ، ثورة يونيو ، عيد الشرطة ، عيد الأم ، عيد المسيحيين ، رأس السنة وغيرها. من أيام العطل مثل يوم الوقفة والوشم النسيم.
  • هناك العديد من الإجازات التي يمكن للموظف من خلالها القيام بعمله والحصول على الإجازة فيها ، ويمكن أن تكون الإجازة براتب الموظف أو يمكن أن تكون مع وقف الراتب ، وهذا مع راتب الموظف إذا كانت الإجازة لمدة يوم أو يومين ، أو الإجازة بسبب الزواج ، مما يسمح له بأجر كبير ، وإن كان أقل من ذلك ، يصبح بلا مال.
  • هناك تصاريح أخرى للعاملين في وظائف خطرة قد تسبب إصابة أو ضررًا محتملاً للعامل.
  • هناك تصاريح لأولئك الذين يعملون في التدريس كطالب ، ولديهم إجازة لإجراء الاختبارات ، وهي إلزامية.
  • هناك إجازات للعمال البعيدين عن أماكن إقامتهم الرئيسية للزيارة وقضاء الوقت مع عائلاتهم.
  • كما يمكن أن تكون هناك أنواع كثيرة من الإجازات في حالة أداء فريضة الحج ، أو في حالة مرض مزمن ، أو من أمراض منتظمة تحتاج إلى وقت للشفاء ، أو بسبب مرض طبيعي في الجسم.
  • كما توجد أوراق للحامل للولادة ، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة للتخلص من جرحها وتطهيرها.
  • هناك الكثير من الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للشخص الذي يعمل معه ، وفي حال عدم تقديم أي نوع من الإجازة يمكن للشخص التقدم إلى قسم الشكاوى في الشركة ، وإذا كان قسم الشكاوى في الشركة لا تعطي حقها القانوني ، ستذهب إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى ، وستحصل على حقك الكامل.

إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص

كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج ، ولكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنصل إلى إعلم أن. هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل ، وسوف نتعرف على تلك التي تخص القطاع الخاص ، وهي كالتالي: –

  • يحق لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص إجازة ، ولكن هذه الفترة قد تكون بدون أجر.
  • يمكن لصاحب العمل إلغاء إجازتك في عدة حالات: –
    • إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل.
    • إذا كان هناك الكثير من الضغط في العمل والآن لا يمكنك الزواج.
    • إذا كان هناك تسليم لعمل معين ، فقد تم تكليفك به من قبل ولم تنفقه.
    • إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل.
    • يوافق صاحب العمل أو لا يوافق على الوظيفة اعتمادًا عليك.

إجازة لطلبة القطاع العام والخاص

يمكن أن يكون هناك موعد محدد للطلاب لإجراء الامتحانات في وقت معين ، ويجب على الطالب الذهاب إلى مكان الامتحان وإجراء الامتحان ، وهو ما يضمنه قانون العمل في القطاعين العام والخاص على النحو التالي: –

  • تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد حق الطالب في أداء الامتحانات أو الامتحانات في أي وقت وفي إجازة حتى انتهاء فترة الامتحان.
    • يبلغ الطالب المسؤول عن الامتحانات بأنه سيذهب إليها قبل الذهاب إليها لمدة 15 يومًا على الأقل ، حتى يتمكن صاحب العمل من إدارة شؤونها في حالة غياب الشخص الذي سيقدم الامتحانات. يقوم الطالب ببعض الخطوات التي يجب عليه القيام بها لإتمام هذه العملية على النحو التالي: –
    • يجب على الطالب إحضار ما يثبت اجتيازه للامتحانات ، وهو من هيئة موثقة مع الختم والشعار ، حتى يكتمل الإثبات ، ويثبت اسم الطالب ورقمه على الورقة.
    • يمكن أن تكون فترة الغياب إلى حد كبير براتب مدفوع ، ويتم ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يطلب الإجازة.

تحدثنا في هذا المقال عن إجازة زواج في قانون العمل ، وتصريح يلتزم به صاحب العمل ، وتصريح زواج في قانون العمل في القطاع الخاص ، وإجازة للطلاب في القطاعين الخاص والعام.