الدورات المعتمدة في الترقيات

الدورات المعتمدة في الترقيات يرغب العديد من الموظفين الذين يعملون في المملكة العربية السعودية في معرفة طبيعة الدورات المعتمدة من أجل الارتقاء بهم في المناصب التي يشغلونها ، ومواجهة كافة تحديات عملهم ، مما يعزز من تطور المجتمع ومستقبله.

الدورات المعتمدة في الترقيات

هناك العديد من الدورات المعتمدة في نظام الترقية والتي يتم اتخاذها في ترقية الموظفين من رتبهم إلى رتب أعلى في إطار النهج المتبع للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية. هذه الدورات المعتمدة في نظام الترقية السعودي هي كما يلي[1]

  • دورات معهد الإدارة العامة.
  • دورات متقدمة في معهد الإدارة العامة.
  • دورات دروب من صندوق تنمية الموارد البشرية.
  • دورات الحوار الوطني.
  • يتم تقديم الدورات من قبل القطاع الخاص بموافقة جهة العمل.
  • دورات علوم الأمن في جامعة نايف.
  • الدورات التدريبية الفنية والمهنية للشركات.
  • دورات المجلس السعودي.
  • دورات اليسر في التعاملات الحكومية الإلكترونية
  • تقدم الدورات في الجامعات بموافقة صاحب العمل.
  • الدورات من الجامعات والمعاهد بموافقة جهة العمل.

دورات معترف بها لتعزيز الخدمة العامة

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الدورات التدريبية المعترف بها لموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية

  • التدريب على الرقابة ومكافحة الفساد.
  • الدورات التدريبية المعتمدة في نظام الدكتوراه.
  • دورات للمؤسسات المرموقة.
  • دورة المحاسبة المهنية.
  • دورة كتابة تقرير الشركة.
  • دورة الإدارة المحلية. دورة إدارة المستشفى.
  • دورة شبكات الحاسوب.
  • دورة إدارة شؤون الموظفين.
  • دورات الأمن السيبراني.
  • دورات تدريبية قصيرة.

الدورات المعتمدة للترقية في نظام فارس

هناك العديد من الدورات المعتمدة في نظام فارس التعليمي لتعزيز تطوير الموظفين وفقًا لذلك ، ومن أبرزها ما يلي

  • الدورات التدريبية الفنية والمهنية للشركات.
  • اجتماعات الحوار الوطني.
  • دورات المجلس السعودي.
  • دورات معهد الإدارة العامة.
  • دورات برنامج يسّر للتعاملات الحكومية الإلكترونية.

هل دورات DorP معتمدة للترقيات

هناك العديد من المتقدمين لبرنامج Pathway الذين يرغبون في معرفة ما إذا كانت هذه الدورات معتمدة لدرجة الدكتوراه في المملكة العربية السعودية ، وفي الواقع الدورات التمهيدية معتمدة ومعترف بها من قبل وزارة الخدمة العامة ؛ هذا بالإضافة إلى اعتماد اثنتين وثلاثين (32) شركة رائدة في جميع أنحاء المملكة المتحدة.

كيفية اضافة التدريب في نظام الفارس

على المتدرب إضافة الدورات التدريبية التي حصل عليها إلى نظام فارس الإلكتروني عن طريق إدخال الإقرار المرفق بكيفية إضافة الدورات المعتمدة عبر نظام فارس على النحو التالي

شروط قبول التدريب للترقية

فيما يلي الشروط والأحكام العامة لقبول تدريب النقل في المملكة العربية السعودية

  • التدريب في مجالات الرقابة والتخطيط والتنظيم والرقابة والميزنة وشؤون الموارد البشرية ؛ يوجد تدريب مباشر للمهن الإشرافية وتدريب غير مباشر للمهن الأخرى غير الإشرافية من الصف الثامن فصاعدًا.
  • التدريب في مجال التخزين والتموين والمشتريات. هو تدريب مباشر للوظائف الإشرافية في الشؤون المالية والإدارية وشؤون الميزانية والتدريب غير المباشر للمناصب الإشرافية في الموظفين وجميع الرتب.
  • التدريب على المحاسبة والتخزين ومراقبة المخزون. إنه مناسب للموظفين من جميع درجات السنة.
  • التدريب في مجالات النشاط الرئيسية ؛ إنه تدريب غير مباشر للإعلان ووظائف العلاقات العامة ومديري المكاتب في الإدارة.
  • قبول الدورات التدريبية للموظفين الذين تم نقلهم أو ترقيتهم إلى الشركات والوظائف التي يؤدونها لأول مرة ؛ بغض النظر عن الرتبة ، مثل التدريب على عمل الموظفين الإجرائي.

نقاط الدورة في الإجراءات

هناك عدد من النقاط التي يتم أخذها في الاعتبار في الترقيات ، وهي كالتالي

  • يتم احتساب التأهيل الزائد حسب الحد الأدنى للمؤهلات التعليمية ومجموع سنوات الخبرة للموظف حسب رتبته.
  • يتم احتساب نقاط الأقدمية بطرح تاريخ رتبة الموظف من تاريخ المقارنة وأكثر من أربع سنوات. في كل عام ، للسنوات الأربع الأولى ، يتم احتسابها بنقطة ونصف نقطة ونقطة واحدة للسنوات التالية.
  • التدريب يتم احتساب تكلفة التدريب المباشر بمعدل نقطة واحدة في الشهر والتدريب غير المباشر بنصف نقطة.
  • تقييم الأداء يتم احتساب السنتين الأخيرتين للموظف على النحو التالي
  • ممتاز (2 نقطة).
  • جيد جدا (نقطة واحدة).
  • جيد (نصف نقطة).

هذا هو المكان الذي تنتهي فيه مقالتنا. وبذلك نكون قد قدمنا ​​لكم تفاصيل دورات الترقية المعتمدة لعام 1443 م وهي سلسلة من الدورات التدريبية يمكن فيها ترقية المتدرب إلى رتبة أعلى من تلك التي يلتحق بها في المملكة.