هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف وما المقصود بالتكليف

ما هي الاحالة؟

قبل معرفة ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف ، يجب معرفة أن التعيين يتكون من تكليف الموظف بشكل مؤقت داخل الجهة الحكومية من أجل القيام بعمل في وظيفة أخرى أو للقيام بمهمة رسمية ، بالإضافة إلى ذلك. لأداء واجبات وظيفته أو بدونها.

أنواع الاحالة

التكليف بأداء واجبات وظيفية أخرى ، وهنا تنقسم المهمة إلى:

  • التكليف الكامل ، والمقصود منه أداء أعمال وظيفية أخرى ، داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها ، والتفرغ الكامل لأدائه.
  • التنازل الجزئي: يعني أن الموظف يؤدي عملاً آخر ضمن حدود المدينة ، بالإضافة إلى أداء واجبات الوظيفة الأصلية.

التكليف بمهمة رسمية. تنقسم هذه المهمة إلى:

  • التكليف الكلي: ويقصد به القيام بمهام رسمية داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط إبراء ذمته بالكامل.
  • التكليف الجزئي ، أي قيام الموظف بواجباته الرسمية داخل المدينة في الجهة الحكومية بالإضافة إلى أداء مهام عمله الأصلية.

متى يجوز تكليف الوزير بالموظف؟

يختص قانون العمل بإدراج بعض أحكام المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التعيين ، لذلك أخبرنا معًا:

نص المادة 69

للوزير المختص أن يصدر قراراً بتكليف الموظف أياً كانت رتبته أو درجته بأداء بعض الأعمال الوظيفية الأخرى في نطاق الجهة الحكومية التي يعمل بها.

هذا بالإضافة إلى أداء واجبات وظيفته أو بدونه ، بغض النظر عن المهمة داخل حدود المدينة التي يقع فيها مقر عمله أو خارجه ، وفق الشروط التالية:

  • أن هذه المهمة مبنية على وظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل ، وأن هناك حاجة كاملة له لملئها والعمل عليها.
  • عدم تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة في وقت واحد ، بالإضافة إلى مهام عمله الأصلية.
  • يجب أن يكون تعيين الموظف خارج فترة الاختبار.
  • عدم تكليف الموظف ، في حال حصوله على تقييم لأدائه الوظيفي عن العام الماضي ، أو تقييم وظيفي غير مرضٍ أو ما يعادله.
  • يجب أن تزيد مدة تكليف الموظف بالتنازل الجزئي عن ستة أشهر قابلة للتجديد ، بشرط أن يكون هذا التجديد لمدة زمنية مماثلة ، وفي بعض الحالات ، بما في ذلك ما تتطلبه مصلحة العمل ، وموافقة صاحب العمل. صاحب العمل. كما يجب أن يعطى الوزير المختص ، في حالة اكتمال المهمة ، ترك تقدير مدة المهمة للجهة الحكومية التي يخضع لها الموظف.

نص المادة 70

يجوز للوزير المختص تكليف الموظف ، بغض النظر عن درجته الوظيفية ، بمزاولة الأعمال الرسمية في نطاق الجهة الحكومية ، بالإضافة إلى أو بدون القيام بواجبات وظيفته الأصلية داخل المدينة التي يعمل بها أو خارجها. تقع.

على أن تكون مدة التعيين مهما كان نوعها سنة واحدة على الأكثر قابلة للتجديد حسب مصلحة العمل وموافقة الوزير المختص.

نص المادة 71

يجب على الموظف الذي تم تعيينه خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الأصلي أن يؤدي عمله في اليوم التالي لانتهاء فترة التعيين المحددة ، وهي ثلاثون يومًا أو أقل ، أو خلال فترة محددة من ثلاثة أعمال . يومًا من تاريخ انتهاء فترة التنازل إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يومًا متتاليًا.

نص المادة 72

للوزير المختص أن ينهي مدة تكليف الموظف متى شاء وقبل انتهاء مدة التكليف.

هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف

أوضحت وزارة الخدمة المدنية لائحة تكليف موظفي الخدمة المدنية ، التي حددتها وفق المادة السابعة ، الشروط التي يجب توافرها لتكليف الموظف بمهام وظيفية أخرى ، والتي من خلالها يتم تحديد ما إذا كان الموظف الحكومي لديه أم لا. الحق في رفض التنازل ، بالإضافة إلى أداء واجبات وظيفته أو بدونها ، ومهما كانت. تكون هذه المهمة داخل أو خارج المدينة التي يوجد بها عمله ، وهذه الشروط هي كما يلي:

  • وجود وظيفة معتمدة ضمن الميزانية شاغرة بالفعل وضرورة استيفاءها ، سواء كانت هذه الحاجة متعلقة بجهة العمل الأصلية للموظف أو جهة حكومية أخرى.
  • ان الوظيفة التي تم تكليفه بها من الوظائف التي يمكن توظيفها من خلال توزيع العمل حسب تعريف هذا النوع من الوظائف من قبل وزارة الخدمة المدنية.
  • يجب أن يكون هناك تقارب بين الرتبة الوظيفية لكل موظف ودرجة الوظيفة ، بحيث لا يزيد الفرق بينهما عن رتبتين ، ويجب أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف والوظيفة الموكلة إليه ، ويجب أن يكون للموظف. شروط التوظيف.
  • لا ينبغي تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت مع واجبات وظيفته الأصلية.
  • يجب ألا تزيد المدة المخصصة لتكليف الموظف بعمل إضافي عن سنة واحدة في حالة كونه خارج إطار المدينة التي يقع فيها مكان العمل الرسمي ، أما إذا كان داخل المدينة فتترك الفترة هنا. لتقديرها للجهة التي يخضع لها الموظف.
  • لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى من ترقيته للعمل في وظيفة خارج مكان الوظيفة التي تمت ترقيته فيها إذا كان مكان هذه الوظيفة بعيدًا عن مكان عمله. على نفس المسافة التي تم تحديدها للمهمة.
  • يجب أن يوافق الموظف على تنفيذ مهمته أو تمديدها إذا كانت الوظيفة التي تم تكليفه بها تقع خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الرسمي.

ناقشنا في هذا المقال كل ما يتعلق بقضية هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف، وأجبنا على ذلك في مقالنا ، وتحدثنا عن التكليف وضوابطه ، وذكرنا أنواع التكليف ، وتحدثنا. . حول مدى قدرة الوزير على تكليف الموظف ، وأخيراً ذكرنا مدى استحقاق الموظف للموافقة على التعيين ، أرجو أن ينال مقالي إعجابكم.